1. Проведение процесса целепогания и оценки работников. 2. Контроль исполнения и формирования отчётов по оценке персонала. 3. Разработка КПЭ региона/дивизиона/актива 4. Формирование и контроль социального бюджета. 5. Подготовка аналитической отчётности по заработной плате. 6. Работа по обращениям с сотрудников (комплаенс проверки) 7. Разработка и обновление нормативной документации по процессу. 8. Расчёт годового вознаграждения сотрудников по итогам оценки KPI

1. Проведение процесса целепогания и оценки персонала группы. (KPI) 2. Формирование и контроль бюджетов по социальному обеспечению. 3. Проведение анализов по заработной плате. В том числе обзор рынков по заработной плате (закуп и анализ данных) 4. Работа по обращениям работников (комплаенс)

1. Контроль бюджетов по социальной политике и медицине ООТ 2. Подготовка отчётов и планов, информации к ФБК (БИК) 3. Работа по рассмотрению и оформлению документов по возвратной финансовой помощи, материальной помощи в особых случаях Акьюбинского завода ферросплавов. 4. Координация работы спортивных объектов, контроль бюджетов мероприятий , консультации и помощь в организации работы. 5. Участие в составлении годовых планах социального и экономического развития. 6. Подготовка документов к государственным, ведомсвенным и отраслевым наградам. 7. Контроль и согласование платежей по социальной политике.

1 Подготовка, анализ и обобщение текущей и консолидированной отчетности по реализации социальной и молодежной программы в сроки и по формам, утвержденным руководством Компании. 2 Консолидирование данных по реализации социальной и молодежной программам к БИКам, бюджетам, информации к Совету Директоров. 3 Участие в составлении проектов перспективных и годовых планов экономического и социального развития, в планировании средств на проведение социально-культурных мероприятий для персонала Компании, средств для реализации молодежной политики Компании. 4 Составление и предоставление в финансово-экономическое управление шаблонов затрат по социальной и молодежной программам для годового, прогнозного и текущего планирования, бюджета платежей. 5 Совместно с УСПиС согласовывает с Управляющей Компанией текущие платежи по мероприятиям филиалов Компании. 6 Своевременно вносить данные по драйверам и проводить их анализ по социальным проектам и молодежной политике. 7 Проведение выборочных проверок первичных документов на филиалах по оплате труда разработка корректирующих мероприятий по устранению замечаний и улучшению деятельности филиалов. 8. Ведение бюджета по мед. услугам. Подготовка отчётов фактических затрат, планирование затрат для трёхмесячных планов и годового бюджета.

Контроль и планирование бюджета по социальной и молодежной политики. Ведение ресурсного планирования предприятия, 27 цехов численностью 7300 ед. (анализ, планирование, контроль). Внесение изменения в штатное расписание. Работа в системе SAP.

Работа с персоналом, Горно-транспортный цех и Ремонтный цех с общей численностью 650 ед (приём, увольнение, ведение мотивационных тренингов, составление договоров). Расчет заработной платы (сдельная оплата труда, расчет норм, проведение хронометражных наблюдений). Ведение отчетной документации по численности, использованию человеческих ресурсов, планированию бюджета, текучести кадров. Планирование бюджета на год (расчёт ФОТ, численности персонала). Работа в системе SAP.

Проводить теоретическое и практическое обучение персоналу фабрики. Разработка, координация и актуализация программ по обучению. Администрирование процесса обучения. Руководство группой проходящими обучение. Консультация и помощь в сфере обучения начальников смен, мастеров. Предварительное собеседование кандидатов на рабочую специальность.

Мастер смены (Полная занятость) ТНК "КазХром" Донской ГОК, г.Хромтау Руководство персоналом смены (27 человек). Распределение и выдача наряд задания Ведение документации. Обеспечение безопасности и соблюдения технологических параметров на участке. Участие в еженедельных отчетных собраниях. Подготовка отчетов о работе смены. Инженером по промышленной безопасности и подготовки кадров: Работа по обучению персонала промышленной безопасности, подготовка персонала по профессии, повышение квалификации и получение второй (смежной) профессии. Составления анализа компетентности и эффективности персонала. Подготовка и сдача отчетов, заявок, программ по обучению, внедрение новых видов обучения.

Ведение процесса брикетирования, обогащения на обогатительной фабрике в рамках рабочей инструкции по профессии.

Металлургии и горного дела, Металлург-бакалавр

обогащения, обогатитель полезных ископаемых

NARKHOZ

PAI, администратор программы по обучению