Казахстанский рынок труда в 2015 году

Динамика вакансий и резюме. «Декабрь 2015 года традиционно характеризуется невысокими показателями из-за сезонности, которая проявляется на рынке труда в зимний период. Многие компании уже израсходовали бюджеты на подбор персонала. Те, кто запланировал какой-то рост численности персонала, уже активно ищут себе сотрудников, а те, кто еще не определился, скорее всего, примут решения в феврале-марте, когда обычно заканчивается процесс бюджетирования», - комментирует Нина Быченко, Генеральный директор ТОО «HEADHUNTER.KZ».

Количество размещенных резюме в декабре 2015 г. по сравнению с ноябрем 2015 г. стало меньше на 3%. Максимальный прирост вакансий был отмечен в начале года, в феврале 2015 – 20% по отношению к январю 2015 г.

Структура вакансий и резюме по профессиональным сферам и городам. Наибольшее количество вакансий в 2015 г. наблюдалось в сфере «Продажи» (25,9% от общего спроса). Вторую строчку заняла Бухгалтерия (10,4%), третью – «Административный персонал» (9,8%). На 4-ом месте расположилась профессиональная сфера «Информационные технологии, телекоммуникации», с долей 9,4%. У сферы маркетинга, рекламы, PR эта доля составила 8,7%.

В 2015 г. по сравнению с 2014 г. наибольший увеличение доли размещенных вакансий наблюдалось в сферах «Банки, инвестиции, лизинг» – на 1,4% (в 2015 вакансии в банковском секторе составили 6,9% от всех предложений о работе на сайте), «Продажи» (в 2015 вакансии в сфере продаж составили порядка 26% от всех предложений о работе на сайте) – на 1,3%, а также для соискателей в профессиональной отрасли «Начало карьеры, студенты» - на 1,3% (в 2015 вакансии в этой отрасли составили 4% от всех предложений о работе на сайте). Также увеличение количества вакансий отмечено в бухгалтерии, маркетинге/рекламе/PR, науке/образовании, медицине/фармацевтике, а также для административного персонала и топ-менеджмента.

«Практически каждая вторая вакансий (50,6%, на 0,9% меньше, чем в 2014 г.) зарегистрирована в южной столице». Выросло количество столичных вакансий в 2015 г. – 21,2% предложений о работе размещено в Астане, что на 2,4% больше, чем в 2014 г. Из других регионов, наибольший прирост вакансий замечен в Атырау – 3,1% в 2015 г. против 2,5% в 2014 г.

Структура спроса по опыту работы и отрасли деятельности компании. В 2015 г. 50,7% всех вакансий были ориентированы на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет (годом ранее – 52%). Практически каждая четвертая вакансия подходила специалисту с опытом работы от 3 до 6 лет (27,4%). Порядка 15% всех вакансий – для специалистов с опытом менее года. Доля вакансий для специалистов с опытом более 6 лет составила около 6,5%.

Чаще всего вакансии в Казахстане размещают компании, представляющие розничную торговлю. В 2015 г. на них пришлось 9% всего рынка в стране. На втором месте компании, предоставляющие услуги для бизнеса – 5,6% вакансий. На третьем – организации, занимающиеся строительством, недвижимостью (5,4%), на четвертом месте – компании, занимающиеся товарами народного потребления (непищевыми) (5,3%), а на пятом – компании, представляющие ИТ-сферу (5,1%). В 2015 г. компании, представляющие ИТ-сферу, потеряли свои позиции в тройке лидеров.

hh.индекс – дефицитность специалистов. В целом в декабре 2015 г. hh.индекс составил 16,9 пункта, то есть на одну вакансию в Казахстане претендовало 17 человек. Конкурентная ситуация на казахстанском рынке труда в 2015 г. превышает показатель 2014 г. в среднем в 1,5 раза.

Если говорить про профессиональные сферы, то наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы была традиционно отмечена в сферах «Консультирование» и «Инсталляция и сервис»: hh.индекс составил не более 3,7. Позиции этих проф. сфер являются самыми дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.

Конкуренция за вакантное место в сферах «Начало карьеры, студенты» и «Добыча сырья» в декабре 2015 г. составила 82 и 36 человек на одно место соответственно.

Предлагаемые заработные платы по профессиональным сферам и городам. Максимальные средние ежемесячные оклады предлагали в 2015 г. соискателям в сферах «Высший менеджмент» (225 000 тенге), «Добыча сырья» (180 000 тенге), «Строительство, недвижимость», «Консультирование», «Медицина, фармацевтика» (по 150 000 тенге).

Наименьшие средние ежемесячные оклады предлагали студентам (80 000 тенге) и административному персоналу (82 500 тенге).

Наивысший средний ежемесячный оклад за 2015 год предлагают работодатели в Актау (125 000 тенге), Атырау (123 000 тенге) и Астане (120 000 тенге).

«Стоит отметить, что значения средних предлагаемых заработных плат по городам составляются без учета профессиональной отрасли, должности и особенностей оплаты труда в той или иной компании», - комментирует Нина Быченко. «Так, средний оклад специалиста в Атырау или Петропавловске складывается из данных всех предлагаемых окладов в вакансиях на hh.kz, как для начинающего сотрудника, линейного специалиста, так и топ-менеджера».

Период исследования: 1 января – 31 декабря 2014 года, 1 января – 31 декабря 2015 года

Регион: Казахстан